8 mars : s’engager concrètement pour plus de mixité dans l’industrie

À l’occasion de la JOURNÉE INTERNATIONALE DES DROITS DES FEMMES, nous souhaitons aborder avec sincérité la place des femmes dans les métiers industriels. ??‍?

Aujourd’hui, notre entreprise ne compte pas de femmes dans des fonctions directement liées à la production. Nous en avons accueilli une par le passé, qui a poursuivi son parcours professionnel ailleurs il y a quelques années. 

Ce constat reflète une réalité plus large du secteur : les candidatures féminines dans les métiers industriels restent encore peu nombreuses. ?

Une situation qui dépasse notre entreprise.

L’industrie demeure un secteur historiquement masculin.

En France, les femmes représentent environ 28 à 30 % des effectifs industriels, mais leur part est nettement plus faible dans les métiers de production. 

Ce déséquilibre s’explique notamment par :

- une orientation encore genrée dès le collège et le lycée

- une faible proportion de femmes dans certaines formations techniques

- des représentations persistantes sur les métiers industriels

Notre position : ouverture et engagement ! ??

Même si nous ne comptons pas aujourd’hui de femmes dans nos équipes de production, nos postes sont ouverts à toutes et à tous, sans distinction. ??‍?‍??

Nous sommes convaincus que la mixité est un atout pour la cohésion d’équipe, l’innovation, la performance globale. 

Nous restons donc pleinement ouverts au recrutement de talents féminins dans l’ensemble de nos métiers industriels.

En cette Journée internationale des Droits des Femmes, nous réaffirmons notre volonté de contribuer, à notre niveau, à une industrie plus ouverte et plus inclusive.

Parce que les compétences n’ont pas de genre et que l’industrie de demain se construira avec tous les talents ! ??‍♀️